Irina Braguța

1. Elaborează la indicațiile directorului proiecte de scrisori,

răspunsuri, solicitări, proiecte de ordine, dispoziții etc;

2. Acordarea suportului în elaborarea documentelor (Proiecte de ordine, dispoziții, scrisori, instrucțiuni etc. șefilor de secții, servicii,

cabinete)

3. Perfectarea dosarelor şi păstrarea acestora la solicitarea directorului

4. Stabilește întâlniri, ședințe, conferințe, cu participarea administrației instituției

• Elaborarea strategiilor noi de recrutare a personalului;
• Crearea anunțurilor șo moderarea acestora;
• Analiza CV-urilor primite;
• Organizarea interviurilor;
• Analiza candidaților post interviu;
• Elaborarea ofertelor individual pentru fiecare potențial angajat;
• Organizarea evenimentelor corporative interne, cât și organizarea evenimentelor externe.
• Stabilirea și aprobarea bugetului pentru HR;
• Elaborarea, redactarea și arhivarea dosarelor personale a fiecărui angajat;
• Elaborarea ordinelor de angajare, demisie, concediu, etc.;
• Planificarea concediilor angajaților;
• Organizarea proceselor de muncă a angajaților;
• Elaborarea graficelor de muncă pentru luna imediat următoare;
• Înregistrarea datelor personale în 1C și la necesitate, modificarea datelor conform ordinelor elaborate;
• Elaborarea și totalizarea orelor muncite pe parcursul lunii precedente și introducerea lor în sistemul 1C;

• Evaluare și plierea CV-urilor primite pe posturile vacante disponibile;
• Elaborarea, redactarea și arhivarea dosarelor personale a fiecărui angajat;
• Înregistrarea datelor personale în 1C și la necesitate, modificarea datelor conform ordinelor elaborate;

• Evaluare și plierea CV-urilor primite pe posturile vacante disponibile;
• Programarea candidaților la interviu;
• Organizarea interviurilor și analiza profilului psihologic;
• Formatarea rapoartelor lunare privind actualizarea datelor privind disponibilitățile locurilor vacante.

• Analiza candidaților în dependență de ancheta tipologică din partea angajatorului.
• Prospectarea posibililor clienți;
• Apelarea posibililor clienți din baza rece și baza caldă;
• Intervievarea clienților și informarea despre ofertele vacante pe baza caracteristicilor fiecărui client în parte;
• Oferirea suportului telefonic chiar și după semnarea contractului și formarea unui mediu prielnic pentru acesta la locul de muncă ales.

• Evidența corespondenței internă și externă;
• Efectuarea rapoartelor lunare privind corespondența și a noilor actualizări privind procesul didactic elaborat de către Ministerul Educației;
• Sistematizarea, digitalizarea, îndosarierea și arhivarea întregii documentații.